자소서 작성시 자주하는 질문 - 취준생편

자기소개서 작성시 자주하는 질문 그리고 작성법 팁을 공유하겠다.이 글은 개인적인 생각이 들어가 있지만, 글을 쓰는 지원자 입장이 아닌 글을 읽는 사람에 입장에서 고민한 글이다. 이 글은 피드백 서비스를 진행하며 느낀점과 취업준비생들이 궁금해 하는 이야기 중 필요한 부분을 다루었다.

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합격에 더 가까워지는 합격자소서는 어떤게 다를까?

우리는 자기소개서가 무엇인지에 대해 한번 생각해 볼 필요가 있다.

자 생각해보자. 지원자가 자소서를 제출했고 당신은 서류 심사관이다. 지원자에게 궁금한게 무엇인가?

 

작성 1단계 : 어떤 내용을 담을까?

1. 이 지원자는 누굴까?   -> 지원자를 소개한다.

 

2. 이 지원자는 우리 회사와 잘 맞을까?  업무에 적합할까?   -> 업무에 대한 이해도, 회사의 인재상과 맞는지 확인한다.

 

3. 이 지원자가 우리 회사에 들어와서 더 기대되는 점은?

  -> 회사의 방향에 이 지원자가 추가적으로 더 기대하는 점이 있는지 확인한다.  -> 입사후 포부 항목이다.

 

작성 2단계 : 그럼 문장의 형식은 어떻게 써야 하는가?

서류 심사관은 수많은 자소서를 본다. 그 자소서를 볼 때, 모든 글을 꼼꼼하게 읽을 수는 없다. 그들도 인간이기 떄문이다. 그려면 무엇을 볼까? 간단한 소제목, 키워드 등을 보게 된다. 키워드는 세세하고 임팩트 있을 수록 좋다. 기억에 남기 때문이다.

예를들어 두가지 예를 들어보자

대학시절 학생회장을 하며 리더십을 키웠습니다.(X)

대학시절 2만표의 지지를 받아 학생회장을 한 경험이 있습니다.(O)

둘다 리더십에 대한 이야기고 학생들의 지지를 받았다는 이야기다. 두 문장중 더 기억에 남는 문장 뭘까?

 

작성 3단계 : 자유 형식의 경우 스토리라인은 어떻게 잡을까?

첫째, 항목을 나눈다. 흔히 말하는 자기소개, 강점, 약점, 입사동기, 입사후 포부다.

둘째, 각 항목별 나의 경험 대표 키워드를 뽑는다.

셋째, 각 키워드를 조합해 문장을 만든다. 문장의 순서는 두괄식 문장 혹은 예시 문장이 좋다.

넷째, 전체 항목을 보고 컨셉을 잡는다.  * 컨셉은 본인이 밀고자하는 하나의 컨셉으로 만드는 것이 좋다

다섯째, 위의 방식이 싫다면 컨셉을 잡고 1번 ~3번까지 진행한다.

 

작성 4단계 : 한번 보고 두번 보고 자꾸만 본다.

자기소개서 작성이 끝났다면 이제 시작이다. 지금껏 썼던것은 초안일 뿐이다.

자 마법의 주문을 외우자
"난 서류심사관이다, 난 서류심사관이다, 난 서류심사관이다."

다시 눈을 뜨고 내가 쓴 자기소개서를 보고 빨간펜으로 체크한다. 체크한 부분을 다시 수정 보완한다.

 

이 흐름으로 한번 작성해보길 추천하다. 그러면 한 발자국 더 합격자소서에 가까워 져 있을 것이다.

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추가 질문1. 포멧이 없는 자유형식일 경우에는 어떻할까?

"보기도 좋은 떡이 맛도 좋다"
실제 수많은 지원자 중에서 선택이 되기 위해서는 '첫인상'이 중요하다. 수많은 자기소개서 중 눈에 띄는 것이 중요하다. 그리고 자기소개서의 목적은 바로 '이 지원자를 한번 만나보고 싶다.' 이다.

쉽진 않지만 나라는 상품을 고객에게 판매한다고 생각해라, 고객은 여러 상품 중 나라는 상품을 구매할 수도 안할 수도 있는 사람임을 명심해라

 

추가질문 2. 자기소개 영상을 만들으라고 하는데 자기소개서와 영상중 뭐가 더 중요한가?

최근 한 회사가 자기소개영상과 자기소개서를 내라는 주문을 지원자들에게 했다.

여러분은 유튜브와 블로그 중 어디를 더 많이 보는가?

정답은 이미 나와있다. 유튜브다.

자기소개서의 목적은 "이 사람 한번 만나보고 싶다.'를 상대방에게 느끼게 만드는 것이다.

내가 서류심사관이라면, 영상으로 사람들을 쭉 볼거다. 대략 10~15초 내외를 볼것 같다.(초반 퀄리티에 집중해라)

이후 어! 이사람 한번 보고 싶네 하면 자기소개서를 볼것이다. 주요 포인트는 영상에 있는 키워드가 자기소개서와 연결되어야 한다는 것이다. 서류 심사관은 모두 확인하기 때문이다.

 

추가 질문3. 예시나 경험을 쓰라고 했는데, 얼마나 써야 할까?

예시나 경험은 한 항목당 1개가 좋다. 그 예시는 회사의 인재상, 회사에서 원하는 방향과 맞아야 한다.

경험이 한 항목에 너무 많으면 집중이 되지 않고, 진실성이 떨어져 보일 수 있다.

 

추가 질문4. 경험과 경력의 차이는 무엇인가?

경험은 아르바이트나 학생회 등 본인이 경험을 한 부분을 이야기한다.

경력은 실제 회사와의 계약에 의해 증빙이 가능한 것 이다. 

 

 

이상 레버리지 피드백 서비스를 하면서 나온 질문들을 정리해 보았다.

 

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[레버리지 피드백 서비스]

레버리지 피드백 서비스는 사전 화상미팅 30분, 1차 초안 피드백 , 수정본 2차 피드백의 형태로 진행된다.

* 문의 이메일 : leverageaero@gmail.com 

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레버리지 피드백 서비스를 받은 사람들의  평점과 후기다.

 

평점 : ☆☆☆☆☆(75%선택) / ☆☆☆☆(12.5% 선택)/ ☆☆☆(0%)/ ☆☆(12.5% 선택)/ ☆ (0% 선택)

 

ㅁㅁㅁ님 : 개선점이라기보다는 사실 처음에 1차피드백을 진행할 때 저에 대한 정보가 없으시니 자소서를 보내면서 내가 어떤 사람이고 이런부분을 더 알려드렸어야 했나 싶었습니다..! 그런데 추후에 따로 물어봐주시고 영상을 통해 대화를 하니 이런부분이 해결이 되더군요! 2차로 받은 자소서피드백 너무 만족스럽습니다!!

 

AAA님 : 이번에 한 것과 같이 영상으로 해주셔서 훨신 더 이해 하기쉽고 좋은 정보들을 얻어가게 된거 같습니다. 앞으로 더욱 더 좋은 글 많이 올려주세요!! 정말 감사합니다. 건강하시구요!!

 

OOO님 : 솔직하게 평가해주셔서 도움이 되었습니다. 제3자의 시선에서 자기소개서가 어떻게 비춰지는지 궁금하여 첨삭을 신청하였습니다. 또한 첨삭후에도 수시로 질문에 조언을 해주셔서 도움이 많이 됐습니다. 좋은 결과를 얻어서 멘토님께 힘이되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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