진심 꼭 읽어 보시길, 메타인지
당신은 당신이 무엇을 모르고 무엇을 아는지 아는가?
인간과 동물의 차이는 '알고, 모르는 부분을 인지할 수 있는 것' 이것이 바로 메타인지다.
내가 무엇을 잘하는지 못하는지 모르는데, 어떻게 잘 할 수 있을까?
만약 여러분이 A라는 회사에 지원했다라고 가정해 보자. 그리고 서류에서 탈락했다.
그리고 너무 기분이 좋지 않아 한동안 좀 쉬고 있다가, 토익도 좀 보고, 3개월 정도 지난 뒤에 B라는 회사에 지원했다.
B라는 회사에 합격할 확률은 어떨까? 아마도 떨어질 가능성이 높을 것이다.
당신은 당신이 무엇이 부족한지 전혀 깨닫고 있지 못하기 때문이다.
다음에 좋은 결과를 얻기 위해서는 우선 본인에 대한 평가가 이루어 져야한다.
평가는 내가 무엇을 아는지 모르는지 부족한지에 대해 파악하는 것이다. 이것이 변화의 첫 단추다.
평가는 정량적 평가와 정성적 평가로 나뉜다.
우선 정량적 평가다.
어떤 회사에 지원하기 위해서는 그 회사에서 요구한 최소 기본 요건이 있다. 예를들어 학력/ 영어 이런 부분이다. 학력/ 영어는 최소한의 기준이다. 그 요건에 들었는지를 파악해 봐라. 다 들었는데도 떨어졌다면 2가지가 원인일 수 있다.
첫번째는 내가 타 지원자보다 역량이 떨어지는 것이다. A라는 지원자와 B라는 지원자가 있었는데, 두 지원자가 거의 면접에서 비슷비슷한 결과를 얻었다. A라는 지원자는 B 지원자보다 역량이 조금 더 높으면 당연히 합격 가능성이 높아진다. 이 부분은 어쩔수 없는 부분이다. 내가 현재까지 살아온 과정에서 나타난 결과이기에 앞으로 노력하지 않으면 결과는 바뀌지 않는다.
다음은 정성적 평가다.
정성적 평가는 그 지원자의 태도와 마음가짐이다. 이 부분은 정말 중요한데 많은 지원자들은 정량적 평가에만 몰두한다. 흔히 여러 커뮤니티에서 대부분 묻는 질문들 또한 학교, 영어 이런 정량적인 부분만 묻는다. 정량적인 부분이 필요하지 않은 것은 아니지만 최종 결과는 정성적인 부분에 의해 나뉜다.
태도는 그 지원자를 만났을 때 느껴지는 인상이다. 인상은 깔끔하고 자신감 있는 모습으로 만들어 져야한다.
다음은 마인드다. 마인드라는것이 굉장히 애매모호하지만 정말 중요하다. 당신이 여러 준비를 했고, 최선을 다했다면 자신을 최대한 믿어야 한다. '나는 누구보다 훌륭한 지원자'라는 부분을 명심해라. 당신의 뇌는 자신감을 충만시켜 줄 것이다. 자신을 믿지 못하면 상대를 설득할 수도 전혀 없다.
자신에 대해 부족한 부분의 파악이 끝났으면 이제 목표를 세우고 실천하면 된다. 그러면 당신의 미래는 변하게 된다.
목표를 세우고 실천하는 방법
1. 우선 나를 파악한다.
2. 나를 어떻게 파악 할 수 있을까? -> 나를 객관적으로 살펴 본다. (만약 모르겠으면 멘토를 찾아라)
3. 부족한 부분을 보완할 수 있는 현실 적인 계획을 세운다.
4. 그 계획을 지속적으로 달성한다. (지속적으로 추적 관리하고 피드백을 받아야 한다.)
대부분의 사람들이 목표 달성을 하지 못하는 이유가 자신을 돌아보지 않고 커다란 꿈만 꾸기 때문이다. 꿈을 꾸기 위해서는 목표가 있어야하고 그 목표는 지속적으로 달성해야 한다. 그래야 변화가 나타난다.
그리고 이런 변화를 느꼈다면, 이는 단순히 회사의 면접을 준비하는 것이 아닌, 자신의 삶을 변화시키는 원동력이 될 것이다.
새로운 변화를 함께 하고 싶다면 아래 댓글 남겨주길 부탁한다. 현재 새로운 프로젝트를 기획중이다. 구체적인 안이 나오면 공유할 예정이다.
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